In seinem Workshop beleuchtete Holger Huff, Geschäftsführer von CareerPeakr, die vielseitigen Einsatzmöglichkeiten von ChatGPT in der Personalbeschaffung. Von der Automatisierung einfacher Aufgaben bis hin zur Unterstützung bei der Identifizierung und Ansprache potenzieller Kandidaten – die Technologie bietet eine Fülle von Möglichkeiten, die Effizienz zu steigern und gleichzeitig ein persönliches Bewerbererlebnis zu schaffen.
Huff betonte dabei, dass ChatGPT nicht nur ein Tool zur Effizienzsteigerung ist, sondern auch die Qualität im Recruiting-Prozess verbessern kann.
Die Resonanz war überwältigend positiv. Teilnehmer zeigten sich beeindruckt von den praktischen Beispielen und der tiefgehenden Einsicht in die Anwendung von KI im Recruiting. Viele äußerten sich begeistert über die Möglichkeit, ChatGPT in ihre eigenen Recruiting-Prozesse zu integrieren, und diskutierten angeregt über die ethischen und praktischen Aspekte der Technologie.